Bonus imprese per la settimana corta, esonero contributivo per PMI e grandi aziende: la proposta in esame

Oggi, martedì 3 marzo, si discute alla Camera dei deputati la proposta di legge A.C. 2067, che mira a incentivare la riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione, ovvero la cosiddetta settimana corta, riconoscendo nuovi bonus alle imprese. Nel dettaglio, si tratta di sgravi contributivi volti ad abbattere il costo del lavoro, ma differenziati per le realtà di minori dimensioni e i settori dove i lavoratori sono più esposti a logiche di usura psicofisica.

Bonus imprese per la settimana corta: i vantaggi per PMI e grandi aziende

La proposta prevede un sistema di incentivi economici volti a compensare i costi organizzativi che le imprese potrebbero affrontare nel ridurre il monte ore dei dipendenti. Secondo quanto previsto dall’articolato in esame, le agevolazioni consistono in un esonero contributivo per i datori di lavoro privati che sottoscrivono contratti collettivi (nazionali, territoriali o aziendali) prevedendo una riduzione dell’orario normale di lavoro (fissato a 40 ore dal D.Lgs. 66/2003), senza riduzione dello stipendio.

Il sistema di aiuti non è però uguale per tutti. Infatti, per le aziende private di grandi dimensioni, che solitamente dispongono di margini operativi e strutture di welfare interno più consolidate, la proposta prevede un esonero contributivo del 30%. Per le piccole e medie imprese (PMI), che possono incontrare più difficoltà nel riorganizzare i turni o nel coprire i vuoti operativi lasciati dalla riduzione dell’orario, il testo normativo innalza invece il bonus al 50% dei contributi a carico del datore di lavoro. Infine, la quota più alta è riservata ai lavori gravosi o usuranti, per i quali lo sgravio tocca il 60%.

L’agevolazione è prevista per un periodo di 36 mesi ed è calcolata in proporzione alla riduzione dell’orario. Sono escluse le imprese del settore agricolo e il lavoro domestico.

Altre misure per incentivare il nuovo modello organizzativo

Il testo in esame alla Camera non si limita alla mera erogazione di bonus, ma prevede altre misure volte a favorire modelli che portino l’orario settimanale fino a un limite di 32 ore, mantenendo inalterata la busta paga. Per sostenere questa transizione, il provvedimento stabilisce infatti anche il rifinanziamento del Fondo nuove competenze, con risorse specifiche per supportare la formazione dei lavoratori necessaria per mantenere alti i livelli di produttività, nonostante la riduzione del tempo lavorato.

In assenza di contrattazione collettiva, la proposta disciplina poi la possibilità per le rappresentanze sindacali o per il 20% dei lavoratori di presentare un piano di riduzione d’orario, da sottoporre poi a un referendum aziendale che coinvolgano il personale. Infine, dispone l’istituzione presso l’INAPP di un ente di monitoraggio per valutare gli effetti economici e sociali della misura nel tempo.

Le sfide finanziarie e il percorso legislativo

Nonostante l’interesse suscitato nel mondo delle imprese, il percorso per l’approvazione dei bonus resta complesso. La discussione del 3 marzo 2026 fa seguito infatti a un iter travagliato. Nell’aprile 2025, la Ragioneria generale dello Stato aveva espresso riserve circa la copertura finanziaria, temendo un impatto non quantificabile sui conti pubblici qualora la misura venisse estesa anche al pubblico impiego.

Il dibattito alla Camera si sposta dunque sul nodo delle coperture finanziarie, passaggio decisivo per stabilire se le risorse stanziate siano realmente sufficienti a garantire la tenuta della riforma.