Concorso Camera dei deputi per commercialisti, contabili e consulenti del lavoro: stipendi oltre 3.000 euro

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il nuovo bando di concorso pubblico, per esami, per il reclutamento di nuovo personale presso la Camera dei deputati. La selezione è aperta a commercialisti, contabili e consulenti del lavoro, purché in possesso di specifici requisiti anagrafici e professionali.

Concorso Camera dei deputati: requisiti di ammissione e titoli

Possono partecipare al concorso i cittadini italiani che non abbiano superato i 45 anni di età e che, oltre ai requisiti generali di idoneità fisica e godimento dei diritti politici, siano in possesso di una laurea triennale in una delle seguenti classi (o titoli equiparati):

• L-36 (Scienze politiche e delle relazioni internazionali);
• L-14 (Scienze dei servizi giuridici);
• L-16 (Scienze dell’amministrazione e dell’organizzazione);
• L-18 (Scienze dell’economia e della gestione aziendale);
• L-33 (Scienze economiche);
• L-36 (Scienze politiche e delle relazioni internazionali).

I candidati devono inoltre possedere uno dei seguenti requisiti tecnici:

• abilitazione professionale e regolare iscrizione all’albo dei dottori commercialisti, esperti contabili, revisori legali o consulenti del lavoro;
• esperienza lavorativa con svolgimento documentabile di attività prevalente e continuativa di tenuta/controllo contabilità, elaborazione cedolini paga o adempimenti fiscali per almeno 24 mesi nell’ultimo quinquennio, presso datori di lavoro pubblici o privati.

Come Inviare la domanda

La domanda di partecipazione deve essere inviata esclusivamente per via telematica tramite il sito disponibile su concorsi.camera.it, entro le ore 18 del 7 giugno 2026. Per accedere è necessario il possesso di identità digitale SPID o CIE ed è previsto il versamento di 15 euro tramite sistema PagoPA.

Prove d’esame

Il percorso di selezione si articola in diverse fasi, strutturate per valutare approfonditamente le competenze teoriche e pratiche dei candidati.

In caso di elevato numero di domande, è prevista una prova pre-selettiva. In questo caso si tratta di un test di 60 quesiti a risposta multipla su contabilità di Stato, diritto civile e commerciale. I 300 candidati in graduatoria (più eventuali ex aequo) saranno ammessi alle prove scritte successive.

Prove scritte

Le prove scritte sono tre. Nel dettaglio:

• la prima prova consiste in due quesiti a risposta aperta vertenti su diritto civile e commerciale e sul codice dei contratti pubblici;
• la seconda prova riguarda la redazione di un elaborato teorico-pratico volto ad accertare le competenze in contabilità di Stato e degli enti pubblici, nonché in ragioneria generale e applicata.
• la terza prova si compone di cinque quesiti a risposta aperta. In questo caso, il candidato ha la possibilità di scegliere di sviluppare i quesiti su una sola tra le seguenti materie: diritto tributario oppure diritto del lavoro e della previdenza sociale.

Prova orale

I candidati che ottengono un punteggio medio, calcolato sulle tre prove scritte, non inferiore a 21/30 sono ammessi al colloquio finale, volto a verificare la preparazione sulle materie delle prove scritte, con l’aggiunta di elementi di diritto costituzionale e una prova di lingua inglese (lettura e traduzione).

Calendario e comunicazioni

Il diario delle prove (o dell’eventuale prova selettiva) sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – serie speciale Concorsi ed esami – il l 23 giugno 2026. Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti.

Graduatorie e assunzioni

Una volta ottenuta l’idoneità all’orale, viene definito il punteggio di concorso (punteggio finale), che è costituito dalla media tra il punteggio medio ottenuto nelle prove scritte e quello ottenuto nella prova orale. Non tutti gli idonei diventano necessariamente vincitori immediati. Infatti, solo i primi 20 classificati sono saranno subito assunti. Tuttavia, coloro che risultano idonei ma non rientrano nei primi 20 posti restano in una graduatoria che rimane aperta per 36 mesi dalla data di approvazione, termine entro il quale l’amministrazione potrebbe procedere a ulteriori assunzioni.

A parità di punteggio, la posizione in graduatoria è determinata dai titoli di preferenza previsti dalla normativa, che devono essere presentati entro l’inizio delle prove orali. Inoltre, il bando prevede delle riserve di posti per il personale di ruolo della Camera dei deputati (un decimo dei posti per la riserva generale e un quinto per profili specifici), a patto che i candidati interni raggiungano un punteggio almeno pari alla media degli idonei.

Periodo di Prova

Il passaggio definitivo in ruolo avviene solo dopo il superamento di un periodo di prova della durata di un anno (rinnovabile per un secondo anno), al termine del quale, se l’esito è favorevole, il Segretario generale dispone la conferma in ruolo.

Qual è lo stipendio per i nuovi assunti

I nuovi assunti verranno inquadrati come ragionieri, figura professionale che appartiene al quadro intermedio con specializzazione amministrativa, contabile ed economica (codice C17) della Camera dei deputati. La retribuzione è stabilita ai sensi della deliberazione dell’ufficio di Presidenza n. 226 del 21 dicembre 2012, che disciplina i trattamenti per il personale assunto a decorrere dal 1° febbraio 2013. Lo stipendio è strutturato su base incrementale in base all’anzianità di servizio. La RAL iniziale è di 46.404,52 euro lordi all’anno (circa 3.867 euro lordi al mese).

La retribuzione sale a 70.744,07 euro lordi all’anno dopo 10 anni, e poi ancora a circa 120.131,87 euro lordi all’anno dopo 20 anni, arrivando fino a 165.578,62 euro lordi all’anno per chi ha almeno 30 anni di servizio.