L’INPS ha fornito le indicazioni operative per la gestione del cosiddetto bonus ZES unica, un incentivo rivolto ai datori di lavoro privati che operano nelle regioni della zona economica speciale (nel Mezzogiorno). Il beneficio spetta per lavoratori di età superiore ai 34 anni, e mira a favorire il reinserimento di chi si trova in una condizione di disoccupazione di lunga durata. Per le imprese, l’agevolazione si traduce in un abbattimento totale dei contributi previdenziali per un biennio, ma entro un massimale stabilito.
Indice
Chi può richiedere il bonus ZES unica over 34
L’incentivo è rivolto ai datori di lavoro privati, inclusi quelli operanti nel settore agricolo, che nel mese di assunzione occupano fino a un massimo di 10 dipendenti. Tale calcolo deve essere effettuato al netto dei lavoratori per i quali si richiede l’agevolazione.
Inoltre, il bonus si applica alle assunzioni effettuate presso sedi o unità produttive ubicate nelle regioni della ZES unica, ovvero: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e – dal 2025 – Marche e Umbria. Il periodo agevolato riguarda le assunzioni a tempo indeterminato di personale non dirigenziale effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025. Restano esclusi invece la pubblica amministrazione e i datori di lavoro domestico.
Requisiti lavoratori
La misura è rivolta a una fascia di lavoratori solitamente esclusi da altre agevolazioni giovanili, che hanno compiuto 35 anni di età alla data dell’assunzione e risultano disoccupati da almeno 24 mesi. Sotto il profilo contrattuale, l’esonero riguarda i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, inclusi quelli part-time (con riduzione proporzionale del massimale) e le assunzioni a scopo di somministrazione.
Non è invece riconosciuto per le trasformazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato, né per i rapporti di apprendistato o di lavoro intermittente.
A quanto corrisponde lo sgravio contributivo
L’agevolazione consiste nell’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo massimo di 24 mesi. Restano esclusi dallo sgravio i premi e i contributi dovuti all’INAIL. L’importo massimo riconoscibile è pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore. Per i rapporti iniziati o cessati nel corso del mese, la soglia giornaliera è fissata a 20,96 euro.
Come ottenere il bonus ZES unica over 34
Per ottenere il bonus per l’occupazione di lavoratori over 34, i datori di lavoro interessati devono inviare apposita domanda online all’INPS, accedendo all’area riservata del portale dell’Istituto con SPID, CNS o CIE. In questa fase, il datore di lavoro deve dichiarare sotto la propria responsabilità che il lavoratore assunto possiede i requisiti richiesti e attendere l’autorizzazione a procedere.
Le domande sono gestite in base all’ordine cronologico e accolte fino all’esaurimento dei fondi stanziati (il limite di spesa per l’anno in corso è di 367,6 milioni di euro). Una volta accolta l’istanza, i datori di lavoro devono esporre i dati relativi alla fruizione dell’esonero nel flusso Uniemens e ottenere lo sgravio.
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Redazione
Il team editoriale di Partitaiva.it