Ivana Zimbone 
Il rapporto dell’Osservatorio Confprofessioni fotografa una professione che invecchia più in fretta del lavoro dipendente. E mentre il Senato approva la delega sugli ordinamenti professionali, il nodo dei primi anni di carriera resta il più difficile da sciogliere.
Solidarietà tra le parti nel pagamento delle parcelle, parametri ministeriali aggiornati ogni due anni e compenso congruo per chi lavora con un solo committente: la legge 137/2026 tocca soprattutto i conti degli studi più piccoli.
Cosa cambia davvero per chi lavora con partita IVA, dentro e fuori dagli Ordini: dalle attività riservate alle STP, dal tirocinio ai compensi.
Il Governo lavora all’estensione del secondo scaglione Irpef dagli attuali 50.000 a 60.000 euro. Il beneficio massimo è di mille euro di imposta in meno all’anno, ma non riguarda tutti i titolari di partita IVA: chi è in regime forfettario resta completamente fuori. E nello stesso pacchetto la misura attesa dagli autonomi, l’innalzamento della soglia della flat tax, sarebbe già stata bocciata.
Avvocati, psicologi, architetti e parrucchieri: chi sono davvero gli oltre due milioni di forfettari italiani secondo i dati appena pubblicati dalla Corte dei conti.
Quando avremo anche noi un salario minimo legale che non dipenda da quale contratto applica il datore di lavoro?
I dati MEF, Istat e OCSE raccontano ottant’anni di Repubblica attraverso chi l’ha costruita ogni giorno: imprenditori, professionisti, partite IVA. Con doveri sempre certi e diritti ancora in sospeso.
Il nuovo Piano d’azione 2025-2029 unisce l’eccellenza manifatturiera italiana all’ecosistema tech indiano. Tutti i settori strategici e le opportunità di business per le imprese.
La minaccia iraniana sui cavi sottomarini di Hormuz non ci fa certo tremare. Ma insieme al precedente del Mar Rosso 2024 e al blackout Meta del 2021 ci ricorda una grande verità: costruire il proprio business esclusivamente su quello è un rischio, non un’ottimizzazione di tempo e risorse.
Oggi più che mai serve rafforzare un welfare coerente e coordinato lungo tutto l’arco della vita, insieme a un’organizzazione del lavoro compatibile con le responsabilità familiari. Le aziende non possono sostituirsi allo Stato, ma mentre lo Stato continua a rimandare, possono scegliere di non fare altrettanto.
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