Ivana Zimbone 
Due ordinanze di luglio confermano il diritto alla pensione di vecchiaia anche con annualità parzialmente scoperte. Come verificare, sull’estratto contributivo, se il credito della Cassa è ancora esigibile.
La circolare 6/E fissa il perimetro dell’attività del certificatore. Intanto il correttivo Omnibus sposta la prima scadenza al 31 dicembre 2026, ma non è ancora in Gazzetta.
Le vecchie deleghe ai servizi online perdono efficacia il secondo mese del 2027, anche se la scadenza originaria è successiva. L’Agenzia delle Entrate aggiorna la guida operativa: servizi delegabili, firme ammesse, rinnovi e obblighi degli studi.
Il rapporto dell’Osservatorio Confprofessioni fotografa una professione che invecchia più in fretta del lavoro dipendente. E mentre il Senato approva la delega sugli ordinamenti professionali, il nodo dei primi anni di carriera resta il più difficile da sciogliere.
Solidarietà tra le parti nel pagamento delle parcelle, parametri ministeriali aggiornati ogni due anni e compenso congruo per chi lavora con un solo committente: la legge 137/2026 tocca soprattutto i conti degli studi più piccoli.
Cosa cambia davvero per chi lavora con partita IVA, dentro e fuori dagli Ordini: dalle attività riservate alle STP, dal tirocinio ai compensi.
Cosa prevede il ravvedimento speciale in discussione al Senato, chi può accedervi, quanto costa e perché la decisione va presa entro il 2 novembre senza conoscerne l’esito.
Il Governo lavora all’estensione del secondo scaglione Irpef dagli attuali 50.000 a 60.000 euro. Il beneficio massimo è di mille euro di imposta in meno all’anno, ma non riguarda tutti i titolari di partita IVA: chi è in regime forfettario resta completamente fuori. E nello stesso pacchetto la misura attesa dagli autonomi, l’innalzamento della soglia della flat tax, sarebbe già stata bocciata.
Avvocati, psicologi, architetti e parrucchieri: chi sono davvero gli oltre due milioni di forfettari italiani secondo i dati appena pubblicati dalla Corte dei conti.
Quando avremo anche noi un salario minimo legale che non dipenda da quale contratto applica il datore di lavoro?
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