SIISL, da oggi le imprese possono assumere dipendenti direttamente dalla piattaforma: ecco come funziona
La trasformazione della piattaforma SIISL segna una nuova fase di disintermediazione digitale ibrida.
Lavoro
Contributi agricoli 2026, l’INPS pubblica le aliquote aggiornate e le scadenze F24: cosa cambia e chi deve pagare
Aliquote, reddito convenzionale e importi dei contributi agricoli: la circolare INPS definisce le quattro rate
Stretta sui forfettari da giugno 2026, al via i controlli su pagamenti oltre soglia: chi rischia
Le recenti indicazioni europee e l’avvio di nuove procedure di verifica telematica richiedono una riflessione accurata da parte di professionisti e PMI
L’INPS estende l’indennità di malattia a day hospital, RSA e ambulatori: cosa cambia per imprese e lavoratori
Con la circolare n. 65/2026, l’INPS aggiorna la tutela previdenziale, equiparando diverse prestazioni sanitarie moderne al ricovero ospedaliero o alla malattia comune
Premi INAIL 2026, rincari su rateazioni e sanzioni dopo la decisione BCE: le nuove regole
I cambiamenti interessano sia le imprese che i professionisti del settore della consulenza del lavoro.
Aitho scommette sui professionisti digitali: bonus rientro da 5.000 euro per chi torna in Sicilia
L’azienda catanese investe nel rientro dei cervelli con un bonus da 5.000 euro per i professionisti digitali.
Caso Electrolux, congelati i licenziamenti con l’accordo MIMIT: cosa cambia ora per le imprese della filiera
Se per i dipendenti diretti si tratta di un primo sospiro di sollievo, per l’universo di PMI, terzisti e fornitori che compongono l’indotto, la situazione resta un delicato equilibrismo tra una boccata d’aria e una profonda incertezza strategica.
Domanda ISCRO 2026, pubblicate le istruzioni INPS: a chi spetta e come richiedere l’indennità per autonomi
Con il messaggio n. 1987 del 15 giugno 2026, l’Istituto ha fornito le linee guida per accedere al sussidio
Trasparenza salariale, scattano i controlli dei sindacati: cosa devono fare le aziende per adeguarsi
L’obiettivo dell’Unione europea è colmare il divario retributivo di genere (gender pay gap) attraverso la massima accessibilità ai dati e l’oggettività dei criteri di compenso.
Lavoratori over 50 risorsa per le imprese: i vantaggi delle assunzioni e i bonus a disposizione per le PMI
Tutti gli incentivi a disposizione e come valorizzare il capitale umano senior.