INPS, arrivano gli ISAC: dai controlli a tappeto alla selezione con l’algoritmo

Con l’introduzione degli ISAC (indici sintetici di affidabilità contributiva), le verifiche da parte dell’INPS abbandonano il modello basato su verifiche a campione e segnalazioni, per fare spazio ad un nuovo sistema che tiene conto dell’affidabilità di imprese e professionisti. La probabilità di ricevere un’ispezione ora non dipenderà più soltanto dal caso o da eventi specifici, ma dal punteggio assegnato da un algoritmo.

La nuova gerarchia dei controlli ispettivi INPS

Il nuovo sistema, come previsto dal decreto n. 15 del 3 marzo 2026, agisce come filtro, separando le posizioni contributive regolari da quelle irregolari. La sua funzione non è punitiva nell’immediato, infatti non prevede l’invio di sanzioni automatiche o multe istantanee nel momento in cui emergono discrepanze tra i dati dichiarati e le informazioni in possesso dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro o dell’INPS. Quello che fa, al contrario, è individuare imprese e professionisti il cui rischio di irregolarità è più elevato, segnalandoli. In questo modo, invece di procedere con verifiche a pioggia che spesso gravano su chi è in regola, l’attenzione si sposta in modo mirato dove le probabilità che siano state commesse violazioni sono maggiori.

Ed è qui che entrano in gioco gli ISAC, che assegnano un punteggio, il cui valore dipende dal grado di affidabilità. .

Come funzionano gli ISAC e chi rischia

Gli ISAC funzionano come un termometro della coerenza aziendale e valutano quanto i dati economici dichiarati al Fisco siano compatibili con la forza lavoro dichiarata all’INPS. Si tratta di verifiche dirette e immediate su incongruenze macroscopiche, come: il confronto tra i costi del venduto e il personale impiegato; la presenza di dipendenti nei flussi UNIEMENS (INPS) non presenti invece nelle dichiarazioni fiscali alle Entrate (UNIEMENS/ISA); la quota di contratti part-time o stagionali rispetto alla media del settore.

Al termine dell’analisi, l’impresa o il professionista riceve un punteggio. Se i dati dichiarati sono in linea con la stima dell’algoritmo, l’impresa entra nella “fascia di normalità”. In caso contrario, entro il 31 marzo 2026, l’INPS provvede all’invio di una comunicazione di compliance, segnalando uno scostamento lieve o significativo. Questa lettera non contiene sanzioni, ma è un invito a controllare la propria contabilità o a regolarizzare la posizione prima che l’anomalia faccia scattare un controllo ispettivo prioritario. Infatti, indica quante giornate di lavoro mancherebbero, secondo i calcoli, per risultare affidabili.

Le lettere di compliance: l’ultima chiamata prima dell’ispezione

Le comunicazioni che l’INPS invia non sono semplici informative, ma inviti a mettersi in regola. Sebbene la normativa (DL 28 ottobre 2024, n. 160) stabilisce che non è obbligatorio rispondere, ignorare uno scostamento significativo espone l’azienda a un rischio ispettivo elevatissimo nei mesi successivi.

Una volta ricevuta la lettera, dunque, si hanno due possibilità, ovvero: regolarizzare spontaneamente la posizione, versando i contributi per le giornate omesse, oppure preparare la documentazione atta a giustificare lo scostamento (es. particolari modelli organizzativi o automazioni che riducono il bisogno di manodopera) in vista di un probabile accesso ispettivo.