L’obbligo di inserimento degli annunci di lavoro sul portale SIISL, da parte delle aziende che procedono con assunzioni agevolate nel 2026, รจ stato rimandato. Il debutto, atteso il 1ยฐ aprile 2026, รจ stato posticipato per motivi tecnici. Tuttavia, questo non pregiudica l’accesso ai benefici. Per le imprese e i professionisti che si trovano a gestire nuovi inserimenti, il ministero del Lavoro ha fornito le istruzioni necessarie per muoversi con certezza operativa, evitando il rischio di perdere i bonus spettanti.
Assunzioni agevolate, slitta l’obbligo di comunicazione SIISL: cosa cambia
Il sistema informativo per lโinclusione sociale e lavorativa รจ attivo da mercoledรฌ 1ยฐ aprile e disponibile per procedere con l’invio delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV) relative a nuove assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni dei rapporti di lavoro. Il portale diventa cosรฌ alternativo ai sistemi regionali, ma non รจ esclusivo. Le imprese possono continuare a utilizzare i gestionali consueti, testando la nuova interfaccia nazionale senza rischi di inadempimento.
Ad essere stato momentaneamente sospeso, infatti, รจ l’obbligo introdotto dal decreto sicurezza per i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi finalizzati allโassunzione di personale alle proprie dipendenze. Questi, al momento, non sono tenuti a pubblicare la disponibilitร della posizione di lavoro sul SIISL.
I motivi del rinvio del bonus assunzioni 2026
Il portale รจ tecnicamente pronto per ricevere dati (infatti le comunicazioni obbligatorie sono partite), ma non รจ ancora giuridicamente pronto per sanzionare chi non pubblica le offerte, poichรฉ mancano le istruzioni ufficiali su come farlo. La norma primaria (l’articolo 14 del decreto sicurezza) รจ infatti una cornice generale che stabilisce cosa fare, ma demanda a un decreto ministeriale specifico il compito di stabilire il come. E proprio questo provvedimento non รจ ancora arrivato. Pertanto, รจ stato necessario il rinvio.
Bonus assunzioni, cosa devono fare le aziende per non perderli
In mancanza di decreto attuativo che definisca i dettagli tecnici, il ministero ha precisato che le imprese possono continuare ad applicare i benefici utilizzando le procedure ordinarie attualmente in uso. La pubblicazione sul SIISL non รจ ancora un requisito essenziale per il riconoscimento degli incentivi.
Gli esclusi
In ogni caso l’obbligo (quando diverrร vincolante) riguarda i benefici finanziati con risorse pubbliche. Restano invece sempre escluse le comunicazioni in caso di contratti di apprendistato o di nuove assunzioni agevolate specifiche per territori o settori. In questi casi, come per i benefici che riguardano il Mezzogiorno o particolari comparti in difficoltร , bisognerร infatti continuare a rispettare esclusivamente requisiti e condizioni stabiliti dai rispettivi decreti istitutivi.
Redazione
Il team editoriale di Partitaiva.it