Bonus Renzi 2026: chi lo riceve ancora in busta paga e chi lo ha perso

Il trattamento integrativo, comunemente noto come “bonus Renzi” o “bonus 100 euro”, continua a rappresentare un punto fondamentale nella gestione del payroll. Per i datori di lavoro e i commercialisti la sfida principale nel 2026 rimane la corretta individuazione dei beneficiari per evitare pesanti recuperi in sede di conguaglio. Ecco come gestire l’erogazione in cedolino, chi ne ha diritto e chi, invece, è stato escluso dalle ultime evoluzioni normative.

Trattamento integrativo 2026: le soglie di reddito dei beneficiari

Per il datore di lavoro, l’applicazione del bonus non è più “automatica” per tutti, ma dipende da scaglioni di reddito rigorosi e dalla capienza fiscale dell’impiegato:

1. a chi ha un reddito fino a 15.000 euro, il bonus di 1.200 euro annui (100 euro mensili) spetta se l’imposta lorda dovuta sui redditi da lavoro dipendente è superiore alle detrazioni spettanti per lavoro dipendente. In questo caso, il datore di lavoro deve erogare il bonus integralmente in busta paga, previa verifica della capienza fiscale;
2. a chi ha un reddito tra 15.000 e 28.000 euro, il trattamento integrativo spetta solo se la somma di determinate detrazioni (per carichi di famiglia, mutui agrari, prestiti, spese sanitarie, interventi di recupero edilizio ed energetico, ecc.) è superiore all’imposta lorda. L’importo erogabile è pari alla differenza tra la somma delle detrazioni e l’imposta lorda, con un tetto massimo di 1.200 euro annui. In questo caso il datore di lavoro deve monitorare le detrazioni comunicate dal dipendente per calcolare l’effettiva spettanza;
3. chi ha un reddito superiore a 28.000 euro non ha più diritto al trattamento integrativo.

Guida operativa per il datore di lavoro: gestione in cedolino

Il datore di lavoro agisce come sostituto d’imposta. Il bonus va corrisposto per i periodi di lavoro prestati, ripartendo i 1.200 euro sulle mensilità dell’anno (generalmente 12).

Il datore di lavoro recupera le somme anticipate ai dipendenti compensandole nel modello F24 utilizzando i codici tributo istituiti dall’Agenzia delle Entrate. Il dipendente può chiedere formalmente di non ricevere il bonus mensilmente (per timore di doverlo restituire a fine anno). In questo caso, il datore di lavoro non deve applicarlo e il dipendente lo recupererà, se spettante, nella dichiarazione dei redditi (modello 730).

Chi ha perso il diritto al bonus Renzi?

Non tutti i lavoratori dipendenti ricevono il trattamento. Le tre categorie principali che hanno perso o non hanno mai avuto accesso al bonus sono:

• gli incapienti, cioè coloro che hanno un reddito talmente basso (sotto gli 8.500 euro circa) da non avere un’imposta lorda superiore alle detrazioni da lavoro dipendente;
• i redditi sopra i 28.000 euro;
• i lavoratori con detrazioni insufficienti (fascia 15.000-28.000). Se un dipendente in questa fascia non ha spese detraibili (spese mediche, ristrutturazioni, etc.) tali da superare l’imposta lorda, il bonus non scatta.

Errori da evitare nel conguaglio di fine anno

Il conguaglio è il momento in cui il datore di lavoro verifica se le somme erogate durante l’anno erano effettivamente dovute. Se un dipendente, a causa di premi produzione o straordinari, supera la soglia dei 28.000 euro a fine anno, il datore di lavoro deve recuperare l’intero bonus erogato nei mesi precedenti.

Se l’importo da recuperare supera i 60 euro, il datore di lavoro deve rateizzare il recupero in otto rate di pari importo, a partire dalla retribuzione che subisce il conguaglio. Spesso il dipendente ha altri redditi (es. affitti o altri lavori part-time) che il datore di lavoro non conosce. È consigliabile sottoporre annualmente ai dipendenti un modulo di dichiarazione per la spettanza delle detrazioni e del trattamento integrativo.

Data la complessità del calcolo nella fascia 15.000-28.000 euro, è prudente consigliare ai dipendenti che si trovano in questa “zona grigia” e che non hanno certezza sulle proprie detrazioni, di optare per l’erogazione in sede di dichiarazione dei redditi per evitare spiacevoli trattenute in busta paga a dicembre.