Se assumo un collaboratore disabile posso usufruire di Agevolazioni?

L’articolo 13 della Legge 68/99 prevede il riconoscimento di un incentivo alle aziende che assumono persone disabili.

L’incentivo è erogato nelle misura:

1. del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per 36 mesi, per ogni lavoratore disabile assunto con contratto a tempo indeterminato che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria, come indicate nelle tabelle allegate al Testo Unico delle norme in materia di pensioni di guerra (D.P.R. 23 dicembre 1978, n. 915);
2. del 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per 36 mesi, per ogni lavoratore disabile assunto con contratto a tempo indeterminato che abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79% o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria, come indicate nelle tabelle allegate al Testo Unico delle norme in materia di pensioni di guerra (D.P.R. 23 dicembre 1978, n. 915);
3. del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per 60 mesi, per ogni lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, in caso di assunzione a tempo indeterminato o di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi e per tutta la durata del contratto.

L’agevolazione si concretizza mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili.

Sintetizzo le caratteristiche nella seguente tabella:

La procedura per ottenere l’incentivo è la seguente: una volta chiesto ed ottenuto il nulla osta all’assunzione dal collocamento mirato dell’ambito territoriale di competenza, preventivamente all’assunzione, il datore di lavoro presenta all’INPS istanza di ammissione agli incentivi ex art. 13 della L. 68/1999.

L’istanza deve essere presentata solo per via telematica accedendo al cassetto previdenziale delle aziende o, alternativamente, alla piattaforma “DiResCo”. Entro 5 giorni dalla richiesta l’INPS fornirà telematicamente riscontro all’istanza sulla spettanza dell’incentivo e sulla disponibilità di risorse.

In caso di riscontro positivo, entro 7 giorni il datore di lavoro dovrà procedere alla stipula del contratto ed entro 14 giorni dovrà comunicare l’assunzione all’INPS. In caso di mancato rispetto di tali termini il datore di lavoro decadrà dall’incentivo.

Bisogna verificare se la disabilità del soggetto da assumere rientra in una delle categorie indicate nelle tabelle riportate in alto.