Infortuni sul lavoro, la Cassazione condanna il datore di lavoro se manca la formazione specifica: la sentenza
La Suprema Corte chiarisce che l’iniziativa autonoma o l’imprudenza del dipendente non esonerano l’azienda dalle violazioni del d. lgs. 81/2008: l’addestramento sull’uso delle attrezzature deve essere reale e non un mero adempimento formale.
