Natalia Piemontese 
Solo una minoranza degli annunci dà indicazioni sulla retribuzione in fase di selezione. Ma la norma va oltre la job description e punta alla trasparenza del processo strutturale.
Il lavoro remoto, la crescente mobilità internazionale e gli incentivi fiscali dedicati agli impatriati stanno riportando l’Italia al centro delle valutazioni di molti lavoratori all’estero interessati a trasferirsi nel Paese.
Il turnover in alcuni settori può arrivare fino al 60% e rischia di vanificare anche gli investimenti in innovazione e digitalizzazione delle imprese.
Flessibilità, reti territoriali e recruiting anticipato per coprire weekend, eventi e flussi di clientela concentrati. Le nuove sfide delle PMI per l’estate 2026.
Da paradiso fiscale a hub per professionisti altamente qualificati. Un nuovo modello selettivo che punta su investimenti, competenze tech e capitali internazionali.
Resta da capire se la transizione sia davvero sostenibile sul piano organizzativo e dei costi. Il punto su turnover, competenze da trasferire e obbligo di nuove assunzioni.
Qualità del cibo, atmosfera e reputazione online contano più del prezzo: per i professionisti della ristorazione, digitale sempre più decisivo nelle scelte dei clienti.
Dalla legge 81/2017 alla Gestione Separata INPS, tutele ancora frammentate che lasciano scoperti reddito, continuità lavorativa e protezione sociale. Le nuove proposte 2025-2026.
Da un’intuizione sulla maternità a 70.000 utenti, passando tra ostacoli, soddisfazioni e adattamenti. L’esperienza personale può diventare un lavoro.
Uno spazio di mercato ad alto potenziale, dove la chiave non è l’innovazione radicale ma l’adattamento in ottica “senior” di servizi già esistenti.
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